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《靠什么成为骨干》E版_2010-7_金城出版社_赵文明

《靠什么成为骨干》《靠什么成为骨干》E版_2010-7_金城出版社_赵文明

《靠什么成为骨干》

出版时间:2010-7
出版社:金城出版社
作者:赵文明
页数:232


《靠什么成为骨干》前言[E]

我们常常会听到员工诸如此类的抱怨:“为什么我的工作一直得不到老板的认可?”“在公司这么多年,我一直很努力地工作,为什么到现在还没升职?”“我的老板太苛刻了,总是对我的工作挑三拣四,没有一处让他觉得满意的!”而与此同时,也有一些老板很无奈:“员工越来越不努力了,总是不用心工作,什么业绩也创造不出来,真是让人头疼。”“如今想找到一位又敬业又有能力的骨干员工真是太难了!”那么,什么样的员工才是骨干员工?老板喜欢什么样的员工?如何才能成为企业的骨干员工?在各个行业竞争日益激烈的今天,骨干员工是企业的中流砥柱,正是他们成就了企业的卓越,使企业一步步迈向辉煌。而那些与骨干员工身处同一职场环境,甚至是从事同一工种、同一岗位,工作数年却依旧平淡无奇、庸碌无为的员工,他们虽然也经历着同样的职场历练,但最终在能力、素质、业绩甚至薪酬诸方面的收获上,与之有天壤之别,相差甚远。职场如战场,遵循优胜劣汰的职场规则。那么,如何才能让自己永远处于“高地”?办法其实很简单,那就要求我们做得比其他人更优秀、更卓越、更受领导赏识,从而成为企业不可或缺的骨干型人才。要想成为企业的骨干员工,最重要的是要有正确的工作理念。要想让自已在职场中脱颖而出,成为公司必不可少的人,就要以良好的职业道德、秉持先进的工作理念去开拓自己的人生天地。成功也只属于这样的人。

《靠什么成为骨干》内容概要[E]

本书详细介绍了骨干员工所具备的9种优秀品质:强者的志向、胜任的能力、用心工作的态度、积极的执行力、快捷迅速的高效率、持续不断的学习、融洽的合作、自动自发的主动和坚忍不拔的意志。全书通俗易懂,深入浅出,并结合了大量经典事例,有针对性地提出了成为骨干员工的方法和窍门。
这是一本能给企业员工指明成长方向的最佳读物。如果你是企业的普通员工,想提高自己的能力,不甘心碌碌无为,渴望在企业里受到同事的认可和老板的器重,本书将告诉你怎样做才能改变自己的命运,成为企业的骨干。

《靠什么成为骨干》作者简介[E]

赵文明,世纪鸿蒙管理顾问公司总经理,首席咨询师,执行董事。近年来,一直从事中国资本市场的研究工作,发表多篇有影响的学术论文,曾任《证券日报》主任记者,并为多家学术机构及研究院、所的特约研究员。著有《B股点金》、《香港二板市场上市指南》、《新股民入市必知500问》等多种财经、证券类图书,深受读者好评,尤其是畅销书《索罗斯空袭香港》、《解读风险投资》,是对资本市场热点事件追踪研究和深入分析的作品,获得社会广泛认可和关注。

《靠什么成为骨干》书籍目录[E]

第一章 骨干是稀缺资源,在任何公司都吃香——为什么要成为骨干 1.职场现状:人很多,但人才不多 2.骨干永远是老板的“座上宾” 3.组织大厦要靠骨干来支撑 4.只要肯努力,人人都能成为骨干 5.骨干都是能与老板同舟共济的人 6.骨干员工所具备的优秀品质第二章 目标只有一个:成为公司不可或缺的人——靠强者志向成为骨干 1.相信自己能成为公司的顶梁柱 2.以骨干的标准严格要求自己 3.“刷新”自我,不断寒破 4.将“不可能”变成“可能” 5.进取心是前进的动力 6.乐观面对困境,闯出新天地 7.自省更容易让你成为骨干 8.绝不轻言放弃 9.蔑视困难让你不可阻挡第三章 胜任才是硬道理,不能完成任务就等于零——靠能力成为骨干 1.不胜任是成为骨干的最大障碍 2.不怕被利用,只怕你没用 3.胜任,就是要超乎别人的期望 4.把“保证完成任务”养成习惯 5.拿订单交差,拿业绩说话 6.不要抱怨不公平,你的努力还不够 7.懂得如何去做——价值的最大体现 8.具备过硬的综合能力 9.向高难度工作挑战第四章 用力只能合格,用心才能优秀——靠完全投入成为骨干 1.用心工作,最大的受益者是自己 2.你是不能干,还是不愿干 3.把工作当事业,用心做到最好 4.心中有点子,工作就有路子 5.用心工作,问题不上交 6.完全投入,使自己不可替代 7.“自我驱策”——工作的核心动力 8.把工作当成人生的乐趣 9.用100%的热情做1%的事情 10.学会管理自己的工作情绪第五章 骨干是折腾出来的,不是等出来的——靠行动成为骨干 1.“适”者只能生存,而“试”者才会成功 2.不怕做错事,就怕不做事 3.只要能折腾,人人都可成为骨干 4.机会往往在折腾的过程中产生 5.只有“Yes”,没有“No” 6.落实要到位,关键看结果 7.果断决策,快速行动 8.将你的创意付诸实施 9.精神饱满地迎接加班第六章 个人慢一分钟,团队则慢一小时——靠高效成为骨干 1.慢腾腾的“蜗牛”成不了骨干 2.一定要学会高效利用时间 3.做正确的事比正确做事更重要 4.提前5分钟开始工作 5.紧抓关键,要事第一 6.不找借口,只找方法 7.热忱是高效的保证 8.有规则才有效率 9.创新,才能更好地前行 10.专注,只确立一个目标第七章 不断“充电”,成为知识的“超人”——靠学习成为骨干 1.学习是成为骨干的最佳保障 2.思考,让学习更有效率 3.“充电”一定要有针对性 4.学习力=竞争力 5.向周围的每一个人学习 6.让学习成为一种习惯 7.从错误和失败中学习 8.每天进步l% 9.站在别人的肩上发展 10.将知识变成能力第八章 独木不成林。骨干还得枝节配——靠合作成为骨干 1.多用“我们”,少用“你”“我” 2.“独行侠”成不了骨干 3.工作中需要双赢的思维 4.给你的竞争对手一个拥抱 5.分享是赢得别人支持的法宝 6.用宽容赢得合作 7.团队的利益高于一切 8.建立和谐的工作环境第九章 不要只做老板告诉你的工作——靠主动成为骨干 1.态度就是竞争力 2.总是比别人更用心 3.多一份责任,必然多一份主动 4.做些分外的工作不吃亏 5.老板不在,要干得更好 6.始终怀有“我能为公司做什么”的心态 7.主动去适应公司和老板 8.主动承认“这是我的错” 9.自动自发是成为骨干的法宝第十章 就算你是千里马,也要给伯乐足够的时间发现你——靠坚韧成为骨干 1.骨干是熬出来的 2.刚开始不愿做小事,将来也做不了大事 3.压力是骨干成长的“催化剂” 4.受得了委屈才能成为骨干 5.持之以恒,坚持不懈 6.不做缺乏忠诚的“跳槽狂人” 7.工作是你一生的事业

《靠什么成为骨干》章节摘录[E]

提起麦当劳,可谓是家喻户晓,这个名列世界500强企业的连锁帝国的确让众多企业家佩服不已。但它的崛起却是历经艰难。麦当劳的创业者:莫里斯·麦当劳和查德·麦当劳,在20世纪20年代,毅然告别乡村老家出来闯荡。1937年,兄弟二人借钱办起了全美第一家“汽车餐厅”。他们把三明治和饮料等放到车上,然后,兄弟二人开着自己的路边餐车,到处招揽生意。由于思维创新特异,餐厅很快便一炮打响,一时间他们的“汽车餐厅”独领风骚。然而后来,人们纷纷效仿,办“汽车餐厅”的业者日益增多,麦当劳兄弟的生意大不如初,而且每况愈下。在困难面前,兄弟二人没有丝毫的退缩,而是用他们的进取心,想着解决问题的良策。他们摒弃了原有的“汽车餐厅”服务理念,转而在“快”字上大做文章,以“想吃花哨和高档的请到别处去,想吃简单实惠和快捷的请到我这儿来”的全新经营理念,一举获胜,吸引了千千万万顾客蜂拥而来。面对胜利,兄弟二人仍然没有满足于现状,继续拼搏进取,在“冒尖”和“出奇”上制胜。直到今天,麦当劳在快餐业一直占据着领军位置,长久不衰。麦当劳兄弟正是凭借着他们强烈的进取心,凭借他们超越自我的决心和勇气,才把他们的事业从一般人看来不可能扭转的局面里转变过来,从而一步步迈向快餐业霸主的地位。面对失败,不要畏惧,只要不断进取,就能不断成功。这是一个不断淘汰落后的时代,如果在工作中,你不具备强烈的进取心,不懂得追求完美,总是马马虎虎,长此以往,你就会被列入辞退者的名单里。

《靠什么成为骨干》编辑推荐[E]

《靠什么成为骨干》:靠职场强者的志向:靠完全胜任的能力:靠用心工作的态度;靠积极努力的尝试;靠快捷迅速的高效;靠持续不断的学习:靠和谐融洽的合作;靠自动自发的主动;靠永不放弃的坚韧。做公司不可或缺的人,只有骨干才能成为老板离不开的人!


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